Eind juni 2018 ontvingen wij als eerste executive search bureau de  Talent naar de Top Diamant Award, een prijs voor de best presterende ondertekenaars van het charter Talent naar de Top. Maar een focus op (gender)diversiteit maakt het leven van een executive searcher niet per definitie makkelijker. Alle positieve geluiden over gender diversity ten spijt, Karen Kragt onderkent dat de praktijk weerbarstig is. “Onze niche, de aandacht die we hebben voor diversiteit, werkt soms negatief. Dan word je weggezet als ‘vrouwenbureau’ en dat roept weerstand op. Je kunt het er beter niet te veel over hebben, maar gewoon dóen: aan de slag met longlists en shortlists met voldoende goede vrouwen en mannen erop, en zorgen voor voldoende onderlinge verschillen in leeftijd, achtergrond et cetera, zodat er echt geluisterd moet worden naar het potentieel van deze mensen. Het is daarbij belangrijk dat je je onbewuste bias tackelt. Wij hebben hier veel aandacht voor in gesprekken, helpen organisaties anders kijken. We zijn daar enthousiast en duidelijk over en tonen lef. Dat is vaak even wennen aan tafel.”

Klik HIER en lees het hele artikel van Talent naar de Top.